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企業審閱履歷，不到１分鐘就判定應徵者的「取捨」，於９成履歷表是直接被丟棄的。以ＩＣ設計公司徵才為例，每天卻可從人力銀行湧入７、８百份的履歷，乘以３０天，一個月就有２萬多份履歷。倘若每一份履歷都花１分鐘審視，要花４００個小時才有可能瀏覽完所有履歷，以每天工時８個鐘頭計算，要不眠不休足足看５０個工作天才看的完。
初步篩完履歷後，還要跟用人單位溝通討論，之後再分頭去約面試時間、反覆確認，「企業怎可能有這麼多時間跟人力？最後只好先用學歷過濾掉一些人，雖然可能有遺珠之憾，但只好忍痛割捨，」學歷是人才篩選第一關。
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